Comment ça marche
Vue d’ensemble
Ce site permet de comparer n’importe quel salaire aux statistiques officielles de huit pays européens. Saisissez un salaire mensuel brut ou net pour voir sa position dans la distribution salariale et le comparer aux salaires nationaux, par secteur et par région. Toutes les données proviennent directement des instituts nationaux de statistique, et non d’enquêtes.
Comment la position salariale est estimée
Les pays publient les données salariales dans des formats différents ; la précision de la position salariale varie donc :
- Par tranches (Lettonie) : tranches de revenus exactes avec les effectifs — l’estimation la plus précise, la position étant estimée dans la tranche concernée.
- Par déciles (Estonie, Norvège, Finlande, Danemark, Pologne) : seuils D1–D10 — la position est estimée entre les bandes de déciles.
- Par quartiles ou seuils (Lituanie, Suède) : seuils Q1/Q2/Q3 ou P10/P25/P75/P90 — des bandes plus larges rendent l’estimation moins précise, mais toujours utile.
Détails par pays
Chaque pays utilise son propre institut officiel de statistique et publie les données différemment. Voici les données que le comparateur peut utiliser pour chaque pays :
Lettonie
Tranches mensuelles de revenus bruts avec effectifs exacts. Le comparateur estime la position salariale dans la tranche concernée. Les données sont disponibles par secteur (tous, privé ou public) et par région, avec une période glissante de six mois.
Estonie
Salaires trimestriels moyens par activité économique avec seuils de déciles (D1–D9). La position salariale est estimée entre les bandes de déciles. Les données sont disponibles par activité NACE.
Lituanie
Rémunérations trimestrielles moyennes et médianes par comté et par secteur. Des seuils de quartiles (Q1/Q2/Q3) permettent d’estimer une bande de position salariale. Les données brutes et nettes sont disponibles.
Norvège
Rémunérations mensuelles annuelles par décile (D1–D10), ventilées par sexe et par secteur. La position salariale est estimée à partir de la distribution complète des déciles. Les NOK sont converties en EUR pour l’affichage.
Finlande
Données annuelles de rémunération avec seuils de déciles (D1/D9) par secteur, région, sexe et profession. La position salariale est estimée entre les bandes de déciles.
Suède
Statistiques salariales annuelles avec seuils de distribution (P10/P25/P75/P90) par secteur, profession et région. Les SEK sont converties en EUR pour l’affichage.
Danemark
Statistiques annuelles des rémunérations avec une distribution par déciles et par secteur et région. Les DKK sont converties en EUR pour l’affichage.
Pologne
Distribution mensuelle des salaires bruts avec déciles par sexe, âge, secteur (PKD/NACE) et région. Les PLN sont convertis en EUR pour l’affichage.
Statistiques disponibles
Au-delà du comparateur salarial, le site fournit des statistiques détaillées pour chaque pays :
- Évolution des salaires : rémunérations médianes et moyennes au fil du temps (depuis 1990 pour la Lettonie, avec des années de départ différentes pour les autres pays).
- Par région : rémunérations moyennes et médianes dans les régions statistiques ou les comtés.
- Par secteur : rémunérations moyennes par activité économique (sections NACE) — voyez quelles industries paient le mieux.
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : rémunérations moyennes des femmes et des hommes et évolution de l’écart.
- Par âge et niveau d’études : distribution des rémunérations selon les groupes d’âge et les niveaux d’études (Lettonie).
Méthodologie des données
Les données sont importées régulièrement et directement depuis les API officielles de statistique. Le comparateur utilise une moyenne glissante de six mois pour lisser les variations saisonnières, tandis que les données historiques sont conservées afin de suivre l’évolution des salaires. Il n’y a ni comptes utilisateurs, ni enquêtes, ni déclarations individuelles — uniquement les statistiques officielles couvrant les employés inclus dans les données sources de chaque pays.
Politique d’exploration
Ce site met les données salariales officielles à la disposition des moteurs de recherche et des agents IA utilisés à la demande, tout en refusant leur utilisation pour l’entraînement de modèles IA. La politique est divisée en deux catégories :
Autorisés : robots de recherche et de récupération
Ces robots sont explicitement autorisés à accéder au contenu public du site et à l’indexer :
- Googlebot (Google Search)
- Bingbot (Bing Search)
- OAI-SearchBot (OpenAI Search)
- ClaudeBot (Anthropic Search)
- PerplexityBot (Perplexity AI)
Interdits : robots d’entraînement IA
Ces robots sont empêchés d’utiliser le contenu du site pour entraîner des modèles IA :
- GPTBot (OpenAI training)
- CCBot (Common Crawl training)
- anthropic-ai (Anthropic training)
- ChatGPT-User (ChatGPT training)
La politique complète est disponible dans robots.txt.